Корпоративные тренинги – какие бывают и зачем нужны

Хотя все большее количество компаний открывают для себя понятие корпоративных тренингов, этот вид рабочей деятельности все равно остается непонятен для многих. Практика, однако, показывает, что эффективность таких занятий весьма высока, и не открыть их для себя будет большой ошибкой. Тем более что центров, проводящих корпоративные тренинги в Харькове, достаточно много. Некоторые из них уже успели обзавестись весьма широким кругом клиентов и обширным опытом. Обращаться, конечно, стоит именно к таким. Но что же они могут Вам предложить? Давайте попробуем разобраться.

Что такое корпоративные тренинги

Корпоративный тренинг – это общее название целого ряда мероприятий, призванных решать самые разные задачи в рамках трудового коллектива – целой компании или отдельного ее подразделения. Они, как правило, направлены на обучение персонала в менее формальной обстановке, чем она бы была на рабочем месте. Решаться в это время могут, как мы уже сказали, совершенно разные задачи. От знакомства с новыми сотрудниками до моделирования рабочих ситуаций (работа с клиентом, например) для облегчения реакции на них в рабочее время.

Немаловажную роль во время таких тренингов отыгрывает задача сплотить коллектив. Если обычно собраться вместе и обсудить насущные проблемы получается лишь изредка и в деловом режиме, то на тренингах создаются все условия для более раскрепощенного общения. После них люди часто раскрываются с новой стороны, что благоприятно влияет на коллектив – образуются новые связи, у людей появляется больше общих интересов. Это всегда хорошо.

В чем состоят корпоративные тренинги

В зависимости от решаемых задач, такие занятия могут проходить в разных режимах. Если, например, цель собрания – обучить персонал работе с новым программным обеспечением, то такой тренинг, скорее всего, будет похож на пару в университете. С тем исключением, что все сложные моменты будут качественно разъясняться, а полученные знания – обязательно применяться на практике. Тренинги, направленные на моделирование рабочих ситуаций обычно более динамичны – тут в арсенале тренера появляются ролевые игры, в рамках которых и происходит попытка использовать новый навык. Таким образом, практика и моделирования реальных ситуаций – главное, что делает тренинг тренингом. Подбирая себе тренера, в первую очередь узнавайте, сколько времени он планирует уделять практическим упражнениям, и в чем они будут состоять. Подходов к ним великое множество – вплоть до индивидуального плана каждого тренинг-центра. Узнайте отзывы людей, уже посетивших их, и сделайте вывод уже для себя.

Один из самых эффективных тренинг-центров в Харькове, в котором уже не один год проводятся корпоративные занятия – «Оратор». С тренировочной программой центра можно ознакомиться тут – http://www.orator.biz.ua/korporativnye-treningi.html